จากผลการสำรวจของบริษัทจัดหางานอย่าง Aspire นั้น พบว่า ท่ามกลางการเลย์ออฟในกลุ่มเวนเดอร์และบริษัทยักษ์ใหญ่มากมายนั้น ตำแหน่งงานด้านไอทีในบริษัทของอังกฤษกลับขึ้นเงินเดือนกันใหญ่ มากสุดถึง 30 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
ขณะที่ธุรกิจกลุ่มอื่นในประเทศกำลังโดนปัญหาเศรษฐกิจรุมเร้าจนยากที่จะขึ้นเงินเดือนให้ชนะอัตราเงินเฟ้อ แต่ก็ไม่ได้ส่งผลต่อตำแหน่งไอทีแต่อย่างใด จากผลสำรวจพนักงานกว่า 1,400 คนในสหราชอาณาจักร ที่รวบรวมตั้งแต่ช่วงเมษายน 2022 – เมษายน 2023
โดยพบว่าตำแหน่งที่เงินเดือนเติบโตมากที่สุดได้แก่ วิศวกรควบคุมคุณภาพ (QA) ด้านซอฟต์แวร์ ในระดับเริ่มต้น (Junior) ถึงระดับกลาง ซึ่งขึ้นเงินถึง 30 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบปีต่อปี จากเดิม 35,000 ปอนด์ (เฉลี่ยเดือนละ 126,000 บาท) ขึ้นเป็น 50,000 ปอนด์ต่อปี (เดือนละ 180,000 บาท) เลยทีเดียว
ขณะที่ตำแหน่งระดับอาวุโส เช่นหัวหน้าทีมวิศวกรซอฟต์แวร์ ก็จะเงินตันๆ หน่อย ขึ้นมาแค่ 10 เปอร์เซ็นต์ โดยจาก 100,000 ปอนด์ (ตกเดือนละ 360,000 บาท) ขึ้นมาเป็น 110,000 ปอนด์ต่อปี (เดือนละ 4 แสนโดยประมาณ) แต่ก็ถือว่าเยอะกว่าธุรกิจอื่นอยู่ดี
สำหรับตำแหน่งท็อปอย่าง CTO ที่มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีนั้น ก็คาดหวังเงินเดือนสูงถึงประมาณ 150,000 ปอนด์ต่อปี (ตกเดือนละ 540,000 บาท) ได้อยู่ แต่ตำแหน่งไอทีที่ “เงินเดือนลด” ไม่ได้เพิ่มหนึ่งเดียว ได้แก่ UX/UI Designer ระดับกลาง
โดยพบว่าเงินเดือนพนักงานกลุ่มนี้ที่มากสุดกลับลดลง 10 เปอร์เซ็นต์จากปีที่แล้ว จาก 55,000 ปอนด์ (200,000 บาทต่อเดือน) ลงมาอยู่ที่ 50,000 ปอนด์ต่อปี (ตกเดือนละ 180,000 บาท) ซึ่งทาง Terry Payne ผู้อำนวยการจัดการระดับโกลบอลของ Aspire กล่าวว่า
“กลุ่มธุรกิจไอทีได้ผ่านช่วงที่ยากลำบากมานานกว่า 18 เดือน โดยเฉพาะจากข่าวที่ออกมาของบริษัทชื่อดังทั้งหลาย แต่จากตัวเลขเงินเดือนที่เติบโตขึ้นต่อเนื่องตอนนี้เป็นสัญญาณของการกลับมาที่ดีขึ้น ดีทั้งตัวนายจ้างและผู้สมัครงานในวงการนี้เลย”
อ่านเพิ่มเติมที่นี่ – Theregister
