เมื่อวันอังคารที่ผ่านมา ซีอีโอ Meta คุณ Mark Zuckerberg ประกาศผ่านบันทึกข้อความถึงพนักงานตัวเองว่า ปี 2023 นี้จะเป็น “ปีแห่งการพัฒนาประสิทธิภาพ” พร้อม “ปรับปรุง” โมเดลการทำงานแบบกระจายตัวเดิมใหม่
โดยเริ่มจากการประกาศแผนเลย์ออฟพนักงานเพิ่มเติมอีก 10,000 คน ที่จะต้องมีค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้างองค์กรเพิ่มขึ้น ทั้งนี้ Meta เคยเลย์ออฟพนักงานไปก่อนหน้านี้แล้ว 11,000 คนในช่วงปีที่ผ่านมา แต่นี่ไม่ใช่ไฮไลท์
ประเด็นคือระหว่างการประกาศนั้น พี่มาร์กของเราหยิบเอาผลการวิเคราะห์ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ทำกันภายใน ระบุว่าวิศวกรที่ทำงานแบบเจอหน้าเจอตัวกัน (In Person) “ได้งานมากกว่า” เขากล่าวว่าจะยังสนับสนุนการทำงานแบบกระจายตำแหน่งที่ตั้งอยู่
แต่จะเริ่มส่งเสริมให้พนักงานหาโอกาสมาทำงานแบบเจอตัวเจอทีมงานกันมากขึ้นด้วย เนื่องจากจะได้ผลดีกว่าการทำงานจากระยะไกล โดยเฉพาะการให้วิศวกรที่เพิ่งเข้ามาทำงาน ทำแบบเจอตัวร่วมกับทีมตัวเองอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์
อ่านเพิ่มเติมที่นี่ – CNBC
